Personalentwicklung, die wirkt.
Dr. Michael Wilhelm
Psychologe & Personalentwickler
Ich helfe Unternehmen ohne eigene PE-Struktur, wirksame Entwicklungsinstrumente schnell einzuführen – inklusive Umsetzung und Erfolgsmessung.
Der Alltag eines HR Partners
Typische Muster:
- Operativ schlägt strategisch: Dringendes frisst Wichtiges – Entwicklung rutscht nach hinten.
- Maßnahmen verpuffen: Trainings starten, aber Umsetzung und Transfer bleiben liegen.
- Wirkung bleibt unsichtbar: Es fehlen klare Ziele, Messgrößen und ein roter Faden – dadurch entsteht Skepsis.
Du sollst Personalentwicklung ermöglichen – aber ohne PE-Team, ohne Zeit und mit vielen Parallelthemen.
Die Lösung: PE, die im Alltag ankommt
Ich bringe Struktur in eure Personalentwicklung – von der richtigen Maßnahme bis zur Umsetzung im Team, inklusive einfacher Messgrößen für sichtbare Wirkung.
Mein Vorgehen in 3 Schritten
Diagnose
Wir klären in kurzer Zeit, wo die Reibung entsteht und welcher Hebel wirklich zählt.
Instrumente
Wir wählen 1–2 passende PE-Instrumente aus, die zu eurer Realität passen (nicht zu einem Lehrbuch).
Umsetzung & Messung
Wir setzen es um – mit Verantwortlichkeiten, Rhythmus und Kennzahlen, damit Wirkung belegbar wird.
Der Einstieg: PE-Kompass
Buche den PE-Kompass und erhalte:
- Analyse deiner aktuellen PE-Situation (auf Basis deiner Inputs + Gesprächsnotizen)
- Identifikation der 3–5 Hauptreibungspunkte inkl. kurzer Ursachenhypothesen
- Priorisierung der Hebel: Was bringt kurzfristig am meisten Wirkung – und was kann warten
- Empfehlung von 1–2 passenden PE-Instrumenten (konkret: Ziel, Zielgruppe, Ablauf, Aufwand)
- Umsetzungsfahrplan für 30 Tage: nächste Schritte, Verantwortlichkeiten, Taktung
- 1–3 einfache Messgrößen (KPIs), mit denen du Wirkung sichtbar machen kannst
- Schriftlicher Kurzbericht (1–2 Seiten PDF) als Entscheidungs- und Kommunikationsgrundlage